Должна быть создана атмосфера нетерпимости к оппортунистам в коллективе, поощряться руководством и поддерживаемая разумной системой мотивации.
Найджел., Вилльман.
Однако именно здесь, по мнению самих работников, проявляются наиболее высокие значения почти всех исследованных показателей.
С начала 2000-х годов масштабы и темпы роста оппортунизма перевели его в разряд важных проблем современности, нуждающихся в серьезном теоретическом осмыслении и практических мерах урегулирования, в последние годы явление оппортунизма активно исследуется методами экономики, права, психологии.Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента /.По нашему мнению, такой перечень должен включать в себя следующие факторы: объективные (разделение труда; недостаток информации; неразвитость правовых и общественных институтов, гарантирующих права собственности; присутствие в условиях трудовых соглашений специфических инвестиций; особенности национального менталитета внутриорганизационные которые классифицируются на социально-институциональные (корпоративная культура; групповые характеристики трудового коллектива;.Методы социологического исследования / Инна Феликсовна Девятко.Ограничения вводятся компаниями для защиты своих интересов.Наоборот, в экономическом подходе преобладает точка зрения, согласно 'которой люди проводят сравнение между личной выгодой от соблюдения условий трудовых соглашений и их нарушением с позиций экономических агентов и выбирают оппортунистическое поведение исходя из полученного вывода с позиции индивидуальной рациональности.



Введение диссертации2010 год, автореферат по социологии, Богданова, Нина Юрьевна Актуальность исследования.
Мотивация и личность / Маслоу Абрахам.
Сделано в Японии: История фирмы Сони /.
Во-вторых, замедляется формирование современной деловой этики, тормозится рост иностранных инвестиций в страну.
М.; Ростов н/Д.: Дашков и К; Наука-Пресс, 2007.Кадровый кризис на промышленных предприятиях /.Психология успеха / Щербатых, Юрий Викторович.Фон Хайек - индивидуализм, когда акция в поддержку путина или преследование исключительно собственного интереса, личной выгоды и незаинтересованность в общественной пользе.Структура факторов оппортунистического поведения в современной Украине и России.Социальный контроль и отклоняющееся поведение, трансакционные издержки внутри фирмы.Психологическим аспектам лояльности персонала уделяют внимание.Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / Токсанбаева Майраш Сейтказиевна ; Ин-т социально-эконом.


[L_RANDNUM-10-999]